溧阳人力资源培训班零基础教学报考条件是什么

溧阳人力资源培训班零基础教学报考条件是什么

一、2017溧阳人力资源管理师市地地位：
随着社会经济的不断发展，从物的管理、人事管理转向人力资源的管理和人力资源国际化管理，这种转变是管理理论和管理实践的一个划时代的进步，人力资源对整个社会经济发展所起的巨大推动作用，正逐渐被越来越多的人所认识。人力资源经理人成为一个倍受关注的明星职业，而业内人士认为，企业如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等课题已成为决定企业成败的关键，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。因此，人力资源管理师的证书成为了从业者身份和资格的象征，自然也就跟着“水涨船高”。
二、2017溧阳人力资源管理师薪酬水平：
人力资源管理师的薪水一般介于人力资源部总监或总经理与薪酬部经理、招聘经理之间。
大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1.5～2万元或高达3～4万元;
薪酬经理、招聘经理等大抵在6000～1.2万元之间。
在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.5万元左右浮动，较高不超过2万元，较低不低于1万元。
因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。
三、2017溧阳人力资源管理师【培训内容】
    根据《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理较新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。


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